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重庆武隆城市发展(集团)有限公司企业形象标识(LOGO)征集方案活动
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信息发布:征集码头网    点击次数:9690     更新时间:2022-05-11    截止日期:2022-05-15
  重庆武隆城市发展(集团)有限公司(简称武隆城发集团)是经武隆区人民政府授权设立的具有独立法人资格的国有独资企业,公司作为武隆城市建设的主力军,在武隆城乡基础设施建设、城市发展建设、城市服务运营中发挥着举足轻重的作用,企业的发展的每一步都承载着武隆人民的重托和期盼(企业简介详见附件)。为了加强企业文化建设,现面向社会公开征集公司形象标识(LOGO),具体征集方案如下:
  一、征集内容
  重庆武隆城市发展(集团)有限公司形象标识(LOGO)
  二、征集时间
  2022年4月15日起至2022年5月15日
  三、征集要求
  1.作品要求:主题鲜明,寓意深刻;图案简洁唯美,构思新颖,便于记忆和识别,展示企业价值。具有较强的创意性和实用性,便于运用到各种工艺手段生产和制作,适合在多种场合和载体上使用和推广,且需满足商标注册需要。
  2.设计方案要求:应征人提交的LOGO须包括完整的设计图稿、设计说明、应用模拟。①设计图稿要求:采用彩色图形设计,选用A4页面横式排版,采用LOGO+企业简称(武隆城发集团)。②设计说明要求:要附有详细的创意和设计说明,可以自行采用文字或辅以其他形式,逐一解释说明图案设计每一元素的寓意和象征意义,说明须清晰易读(不超过500字),其内容排版设置为A4纸尺寸。③应用模拟:可选择提供3-5个应用扩展项进行设计(涉及物料用品、印刷媒体或数字媒体等),每一个扩展设计在一张A4纸上横式排版。
  3.提交要求:须提交设计方案电子版本一套,图片格式为JPG格式(分辨率不低于300dpi)、文档格式为WORD文档。如方案入选,应征人需提供LOGO设计方案矢量文件。
  四、参与方式
  1.参与范围。面向社会公开征集,具有专业策划设计能力的机构、设计爱好者个人或设计爱好者集体均可参加。
  2.具体要求
  ①应征方需在征集时间范围内将应征作品一同发送至指定投稿邮箱:443189843 qq.com。
  ②发送的邮件请注明:重庆武隆城市发展(集团)有限公司形象标识应征方案,并注明“作者姓名(单位)+联系电话”。
  ③个人投稿须注明真实姓名、所在单位、地址、联系方式,并提供个人身份证复印件。团体投稿注明团体名称、地址、联系人姓名和联系方式,同时提供单位营业执照。
  ④本次征集活动不接受当面或邮寄等任何线下方式提交文件。咨询电话:023-77723630(工作日上午9:00~12:00,下午14:00~18:00),联系人:陈先生。
  五、评审方式
  1.初选(2022年5月16日至5月20日)。征集活动截止后,公司将成立评审委员会对征集的作品进行初步评选,评选出15件入选作品。
  2.终评(2022年5月21日至5月25日)。由公司评审委员会对入选作品进行终评,评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。一等奖为最终采用作品。
  3.公布(2022年5月26日至5月30日)。最终结果在“征集网”等相关媒体平台上进行公布。
  六、奖项设置
  1.一等奖奖金人民币5000元;二等奖奖金人民币1000元;三等奖奖金人民币500元。
  2.个人所得税由获奖者自付。
  七、相关声明
  1.应征作品须为原创,不得侵犯他人知识产权,若应征作品涉及著作权、版权纠纷及抄袭、借用等违宪、违法、违背公序良俗、民族歧视等行为,均由投稿者承担一切法律责任。
  2.入选作品需签订《入选作品著作权无偿转让协议》,根据《中华人民共和国著作权法》规定,应征作品一经入选,主办方即拥有该作品的著作权依法可以转让的全部权利内容。
  3.投稿人在应征过程中产生的一切费用自理。
  4.所有应征作品一律不予退稿,请自行留存底稿。
  5.若无主办方满意作品,一等奖可空缺,本活动的投稿人均被视为接受本次征集活动的所有条款。
  6.主办方有权要求投稿人对入选作品进行适当修改。
  7.活动主办方保留对此次活动的最终解释权,同时主办方对未获奖作品不作任何评选的解释。
  重庆武隆城市发展(集团)有限公司
  2022年4月14日
  阅读原文查看附件:重庆武隆城市发展(集团)有限公司简介
  附件:
  重庆武隆城市发展(集团)有限公司简介
  【基本情况】重庆武隆城市发展(集团)有限公司(简称城发集团)前身为武隆县投资有限责任公司,成立于2003年;2011年8月以原县投资公司、仙女山新区开发公司、祥宇农业公司整合为武隆县城乡发展(集团)公司(简称城乡发展集团);2018年6月深化国资国企改革,以城乡发展集团为主体,整合区水务(集团)公司部分企业、区畅安交通开发(集团)公司、区渝隆国土公司、区移民开发公司、区保安公司、区校办企业总公司、区建设工程质量检测所和区城乡规划建筑设计院等8家企业,成立区建设投资(集团)公司(简称城投集团);2022年根据《关于印发进一步深化国企改革实施方案》(武隆委办发〔2022〕10号)文件精神,成立区城市发展(集团)公司。
  主营业务:城乡基础设施规划、建设和经营、农村建设用地复垦、土地开发与土地整治、地质灾害防治勘察与治理,持续对道路交通等基础设施建设项目进行投资,突出城市更新,加强水资源开发利用、河道治理和水土保持,强化水资源环境保护和水土流失治理,加强城乡供水设施基础建设、经营和管理,统筹推进农村污水治理工作,着力推进园林绿化、物业管理、城乡规划设计、保安服务、殡葬服务、保障性住房、人才公寓运营的管理。
  取得成效:自组建以来大力弘扬“创精品工程、树立企业新形象”的发展思路,“发挥城市建设和运营主体作用”这一使命,始终坚持以“提升城市载体功能、改善人居生活环境、强化自身建设”为目标。近年来,公司累计向全区城乡建设投入资金约120亿元,为武隆的“特色山水·滨江休闲”城市建设做出了积极贡献。
  【目的意义】企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,其意义有:一是企业文化能激发员工的使命感,不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。二是企业文化能凝聚员工的归属感,通过对企业价值观的提炼和传播,让企业不同层级的人共同追求同一个梦想。三是企业文化能加强员工的责任感。企业文化理念一经形成,通过各种形式,全方位的文件宣传,切实增强员工责任意识,危机意识和团队意识。四是企业文化能赋予员工的荣誉感。能激励每位员工在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
  【理念体系】在新的历史发展机遇期,武隆城发集团从一个人数不过几十人,资产不过几百万的城市投融资平台公司发展壮大成一个拥有员工2000多人,资产上百亿,主营业务丰富的集团公司,形成了一整套与发展战略高度匹配、反映企业与员工共同追求的理念体系——“与你同行”企业文化理念体系。
  核心价值观:务实、创新、奉献、担当
  释义:务实具体要求:诚实做人,不讲大话,言行一致,践行承诺踏实做事;能吃苦,肯干事,认真履行岗位职责赋予的使命;结果导向,倡导职业化的态度,真抓实干,以工作成效为标准,建立清晰目标,制定合理计划,实现高效执行。
  创新是推动企业可持续发展的动力源泉,是保持核心竞争力的根本。每一个城发人都须立足自己的本职岗位,在工作方法、工作思路等方面不断创新,胜任岗位职责,践行企业使命,达成团队目标。
  奉献是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出,对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为企业工作服务。努力地用这份爱去感染身边的每一个人,用大家的无私奉献编织出企业的美丽蓝图。
  担当简单地说,就是一事当前,勇挑重担、敢于负责。具体来讲,担当是一种精神,一种态度,一种习惯,一种要求,一种能力,更是一种素质。
  企业愿景:打造最具活力城市综合运营商
  释义:打造渝东南、重庆市乃至全国最具生机活力、可持续性发展的综合城市运营商是武隆城发的美好愿景和理想追求。力图通过企业化改造,按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度组建和运行,以资源整合为重点,强化资本运营和资产管理,以规划产业为支撑,提升经济效益和社会效益,致力于打造具有较强投融资能力、资源整合能力、市场竞争能力和可持续发展能力的企业集团。
  企业使命:城乡基础设施建设主要力量,城市发展的重要市场主体,城市服务运营的主要载体。
  释义:武隆城发作为武隆城市建设的主力军,从创立的第一天起就与武隆的城市建设同行,在城乡基础设施建设、城市服务运营等提升价值的实践中,体现了自身的价值和存在的意义。因此,紧扣城市建设、发展、运营的主责主业,着力构建城市“建管运”一体运行模式,持续为社会创造价值,是武隆城发生存与发展之本,也是武隆城发的历史重托和承载的使命。
  企业精神:学习、务实、创新、卓越
  释义:学习就是提倡全员学习,营造学习氛围,制定学习激励政策,提升集团公司全员综合综合素质,培养学习型人才。
  务实就是经营中提倡讲求实际,将资源、资金、与管理能力融汇起来,实现利润的最大化。
  创新就是敢于突破传统思维的束缚,在盈利模式、管理水平、企业制度上不墨守成陈规。
  卓越就是坚信“没有最好,只有更好”的理念信条,不断进取着、超越着。
  用人理念:任人唯贤,以德为先
  释义:任人唯贤,贤包括德、才、廉、绩四个方面。在武隆城发,有“德”之人拥有良好的职业道德(廉)和心理品德,并能够认同和融入公司企业文化;“才”指工作能力,对于有德有才者破格重用,有德无才者培养使用,有才无德者限制使用,无德无才者坚决不用;“绩”是指员工在履行职责和完成工作任务的过程中,工作优劣的集中体现。
  任人唯贤还包括引入科学的人才评价手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。
  管控理念:集团管控,分级授权,风险可防,规范高效
  释义:集团公司对各子公司在其经营的方向、经营的理念上加以指导和引领,同时加强管控,强化财务审计、档案审查、作风督导等管理,杜绝不良行为发生。各子公司要树立强烈的忧患意识,主动参与市场竞争,最大限度的发挥各自优势,更好在市场竞争中发挥作用。
  廉政理念:三个等于零
  释义:三个等于零就是没有健康,金钱等于零;没有事业,人生等于零;没有廉政,事业等于零。
  工作作风:言必行,行必果,果必优
  释义:秉持“负责到底”的精神,自觉履行工作职责,勇于负责,不推卸责任;在工作中,做到少说空话,多做实事,说到做到,说好做好。
  https://mp.weixin.qq.com/s/_BtYvNtNSYsjVSrIQMm_hw

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