环球置业企业文化理念火热征集

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。

在过去十余年，环球置业凝结出了“三心三化一理念”特色企业文化理念（即：以用心、精心、尽心铸就品质，以规范化、精细化、标准化高效管理，以打造“精品工程”的理念，不断为客户和社会提供优势产品和建设项目）。该文化理念在公司第一轮高速发展中起到了举足轻重的作用。

一、征集企业文化

理念的内容

     文化目标、文化主题、企业使命、企业愿景、企业精神、企业形象传播语、经营理念、人才理念、品牌理念、安全理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、简练、精准，符合公司长远发展战略。

企业文化理念定义及参考

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1.文化目标

目标：企业、组织或个人在遵循指导原则的道路上奔向使命和愿景时所要完成的任务。例如：

浙江海港、宁波舟山港集团的目标：一个团队、一个文化、一个梦想。

2.文化主题

主题：即文化的核心思想,其内含的实质是文化的根本价值和诉求,其具体体现是表达文化核心思想的概念或命题。例如：

浙江海港、宁波舟山港集团的文化主题：“强港”文化。

3.企业使命

使命:关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如：

浙江海港、宁波舟山港集团的使命：建一流强港、创美好价值。

惠普公司的使命：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

阿里巴巴的使命：“To make it easy to do anywhere （让全天下的生意都好做起来）”。

4.企业愿景

愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图， 体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如：

浙江海港、宁波舟山港集团的企业愿景：打造以港口为核心的全球领先的综合物流服务商。

万科集团的愿景：以人民的美好生活为己任、以高质量发展领先领跑做伟大新时代的好企业。

顺丰速递的愿景：成为最值得信赖的、基于物流的商业伙伴。

5.企业精神

精神：是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

浙江海港、宁波舟山港集团的精神：爱岗敬业、顽强拼搏、追求卓越。

华为公司的精神：吃苦耐劳、敬业、艰苦奋斗。

保利集团的精神：永不满足、思变图强；永不止步、争创一流。

6.企业形象传播语

形象传播语：是灵魂，是企业经营活动的"统帅”；是企业行动的“思想指南”，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。例如：

浙江海港、宁波舟山港集团的形象传播语：港通天下  服务世界。

海尔集团的形象传播语：真诚到永远。

格力集团的形象传播语：让世界爱上中国造。

7.经营理念：

经营理念：指企业全部生产经营活动(包括其战略管理活动在内)的指导思想。例如：

万科的经营理念：创造真实价值、以客户为中心、以股东为优先、以奋斗者为本。

合生创展的经营理念：务实、创新、规范、卓越。

腾讯的经营理念：一切以用户价值为归依。

8.人才理念：

人才理念：企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。例如：

万达的人才理念：人是核心资本。

万科的人才理念：人才是最大的资本。

首都开发的人才理念：人尽其用，对员工负责。

9.品牌理念：

品牌理念：品牌理念是指能够吸引消费者，并且建立品牌忠诚度，进而为客户创造品牌（与市场）优势地位的观念。例如：

首都开发的品牌理念：负责任，有实力。

碧桂园的品牌理念：给您一个五星级的家。

海尔电器的品牌理念：考量设计与性能的平衡美学。

10.安全理念

安全理念：即安全价值观，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想。例如：

国家电网的安全理念：任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免。

中国工艺集团的安全理念：不越红线  安全发展。

中国核工业集团的安全理念：安全是核工业的生命线。

二、征集要求

1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义。

2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用。

3.要有高度的概括性，文字精练、易记，易于传播，富有感染力。

4.要保证原创性，严禁抄袭。

三、征集对象

环球置业全体员工

四、截止时间

2022年4月15日

五、参与方式

扫描小程序下方二维码填写。

六、其他

1.本次征集要求公司各部室高度重视、精心组织， 参与职工不少于本部室职工人数的70%，积极发挥职工的主观能动性。

2.本次征集为有奖征集，公司将根据理念征集内容评选结果, 评出录用奖、晋级奖、入围奖若干名，并给予相应奖励。

3.参与职工可多次投稿。

4.活动最终解释权归党群工作部。